Společnost ARBES Technologies, přední český poskytovatel technologických řešení pro banky a finanční instituce, mění svou náborovou strategii a dává příležitost těm, kteří stojí na začátku své kariéry v IT. Díky unikátnímu programu pro nováčky nabízí společnost možnost začít v oboru i bez předchozích zkušeností.
Společnost ARBES Technologies, která vyvíjí a poskytuje vlastní softwarové produkty, se rozhodla mimo mediorní a seniorní pozice zaměřit svou náborovou strategii také na podporu začínajících IT specialistů. Pozice Associate, které byly obsazovány koncem minulého a začátkem letošního roku, jsou navrženy tak, aby poskytovaly prostor pro rychlé učení. Tento krok je součástí dlouhodobého procesu, jelikož plné zaškolení nováčků do seniorní pozice může trvat roky.
„Naším cílem je nabídnout příležitost talentovaným jedincům, kteří mají potenciál a motivaci k rozvoji, ale chybějí jim zkušenosti v IT. Associate program jim umožňuje získat potřebné dovednosti a zkušenosti v rámci naší společnosti,“ uvádí Petra Procházková, vedoucí HR oddělení v ARBES Technologies (na úvodní fotografii).
Uchazeči jsou přijímáni na základě důkladně sestaveného pohovoru a logických testů, nikoli na základě jejich dosavadních IT zkušeností. To umožňuje vstup do IT světa i těm, kteří dosud neměli příležitost se v tomto oboru rozvíjet.
Petra Procházková doplňuje: „První vlnu náboru máme za sebou a pravdou je, že s takovou úspěšností jsme ani nepočítali. Po půl roce u nás zůstalo 60 % přijatých uchazečů na pozici Junior Tester, což je další postup z pozice Associate. Spokojenost je na obou stranách. Teď musíme především neusnout na vavřínech a nadále rozvíjet tento proces náboru.“
Hybridní práce a možnost kariérního růstu
Mimo to ARBES Technologies intenzivně pracuje na zlepšení pre-boardingu a náborového procesu, včetně zavedení zpětné vazby pro všechny kandidáty.
„Vylepšili jsme také samotný proces pohovorů. Chceme zachovat rovnost setkání z obou stran, proto dbáme na to, aby uchazeč byl maximálně informován už při odchodu z pohovoru. Věříme, že zpětná vazba je klíčovým nástrojem pro zlepšení našich náborových procesů. V konečné fázi osobního setkání kandidátům sdělujeme, jak si u nás stojí a kde vidíme otazníky nad společnou budoucností. Stejně tak i u zamítnutí uchazeče dáváme prostor pro jeho vyjádření a zpětnou vazbu z jeho strany,“ říká Procházková.
Nejnovější výsledky průzkumu společnosti Employer Value Proposition (EVP) představily tři klíčové faktory ovlivňující bytí a spokojenost zaměstnanců v ARBES Technologies – proč si uchazeči vybrali právě tuto společnost, proč v zaměstnání setrvávají a jaké příležitosti rozvoje jim společnost nabízí.
„Naši zaměstnanci oceňují možnost osobního růstu, kterou vnímají jako klíčovou pro svůj profesní rozvoj, dále týmový duch ve společnosti a flexibilní pracovní dobu s možností hybridního režimu HO. Hnací silou, která zaměstnance ARBES Technologies motivuje nejvíce, jsou především správné osoby na vedoucích pozicích a firemní kultura,“ dodává Petra Procházková.
Mimo to společnost reflektuje také zpětnou vazbu uchazečů na platformě ATMOSKOP, kde vnímáme procentní nárůst spokojenosti.
Autor: redakce
FocusOn je zpravodajský web zaměřený na nové trendy v ekonomice s důrazem na využívání moderních technologií.
