Stoupne nezaměstnanost. Ti, co pracují, dostanou více peněz

Přibude nezaměstnaných, porostou platy a výrazně se změní benefity v důsledku konsolidačního balíčku, říká prognóza společnosti Randstad ČR pro rok 2024.

Trh práce v roce 2024 budou charakterizovat tři klíčové faktory: mírný nárůst nezaměstnanosti v prvním čtvrtletí, plošné navyšování mezd a zásadní změny v oblasti benefitů, práce tzv. dohodářů a daňového zatížení z důvodu vládního konsolidačního balíčku.

Projeví se především progres ekonomiky a legislativními změny, jako je například konsolidační balíček. Tyto trendy se dotknou jak růstu mezd, tak vývoje míry nezaměstnanosti.

„V příštím roce neočekáváme ve vývoji míry nezaměstnanosti dramatický zvrat. V prvním čtvrtletí předpokládáme mírný nárůst, tradiční pro tuto část roku, který může být podpořen i opatrností firem při náborech kvůli nejistému vývoji cen energií a snižujícímu se počtu nových zakázek,“ vysvětluje Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad.

Podle nedávného průzkumu personální agentury Randstad přistupují firmy k řízení svých zaměstnanců s novou strategií. I přes momentální pokles poptávky chtějí stávající pracovníky udržet, než aby v době očekávaného hospodářského oživení čelily výzvám a dodatečným nákladům spojeným s náborem.

Navzdory ekonomické nejistotě, kterou může způsobit zvýšení regulované složky cen energií, firmy v roce 2024 plánují zvyšovat mzdy.

„Drtivá většina firem počítá s tím, že v příštím roce bude navyšovat. Nárůst o 6–10 % plánuje 48,6 % firem, růst mezd o 1–5 % předpokládá 45,7 % podniků,“ poznamenává Jánský. Největší nárůst se očekává v bankovnictví, pojišťovnictví, finančních službách, energetice a plynárenství​.

V roce 2024 dojde také ke změnám v oblasti benefitů a daňového zatížení firem kvůli novému konsolidačnímu balíčku.

„Konsolidační balíček, který vstoupí v platnost na začátku roku, zásadně ovlivní systém benefitů a daňové struktury ve firmách. Může mít za následek zvýšené náklady na zaměstnance, ale zároveň nabízí nové příležitosti pro inovace v oblasti benefitů,“ vysvětluje Jánský.

Podle něj budou muset firmy pečlivě přehodnotit svou nabídku zaměstnaneckých výhod, aby zůstaly atraktivní pro současné i potenciální zaměstnance. Mohou se díky tomu objevit nové trendy v nabízených benefitech, jako je flexibilní pracovní doba, rozšířené zdravotní pojištění nebo programy na podporu duševního zdraví, které reagují na měnící se potřeby zaměstnanců.

Rok 2024 bude pro trh práce dynamický s důrazem na udržení stávajících zaměstnanců prostřednictvím konkurenceschopných mezd a atraktivních benefitů. Zatímco první část roku může být poznamenána určitou nejistotou, druhá polovina by měla přinést stabilizaci a růst, a to jak ve vývoji ekonomiky, tak v poptávce po zaměstnancích.

S proměnlivou ekonomickou situací, tržními podmínkami a legislativními změnami bude pro firmy klíčové na tyto trendy adekvátně reagovat, pokud chtějí zůstat na trhu práce atraktivními zaměstnavateli, udržet si stávající talenty a případně získat nové pracovníky.

„Pro zaměstnance bude důležité, že vzhledem k předpokládanému vývoji inflace by v příštím roce mělo dojít k nárůstu nejen nominálních, ale i reálných mezd,“ uzavírá Martin Jánský.